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Adequação à NR-01 e os cuidados com a Saúde Mental no Trabalho

  • comunicacaoassoval
  • 11 de abr.
  • 1 min de leitura

A revisão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entrará em vigor em 26 de maio de 2025, traz mudanças significativas na segurança e saúde ocupacional no Brasil. A nova norma exige que os empregadores se adequem até maio de 2025, com foco na gestão de riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho, que impactam diretamente a saúde mental dos trabalhadores.


Essas alterações visam prevenir problemas que podem levar a afastamentos, perda de produtividade e até processos trabalhistas. Em 2023, o INSS concedeu quase 289 mil afastamentos por transtornos mentais, representando um aumento alarmante de 38% em relação ao ano anterior. A ansiedade, depressão, estresse e síndrome de burnout são as principais causas desses afastamentos.


A NR-1 agora inclui explicitamente a avaliação e gestão dos riscos psicossociais, exigindo que as empresas implementem estratégias eficazes para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. A adoção dessas medidas é fundamental para reduzir custos relacionados ao adoecimento dos empregados, que geram perdas de até 400 bilhões de reais por ano para os empregadores.


Entre as ações recomendadas para os empregadores estão a realização de diagnósticos sobre clima organizacional, a implementação de medidas preventivas contra sobrecarga e assédio, a criação de políticas de saúde mental e o monitoramento contínuo dos indicadores de saúde mental.


O cuidado com a saúde mental dos trabalhadores deixou de ser um benefício e passou a ser uma obrigação. A adequação às novas exigências da NR-1 é importante para evitar penalizações e prejuízos operacionais.


Para mais detalhes, acesse abaixo o informativo técnico completo elaborado pela área jurídica da Assovale.




 
 
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